GELLIFY RIUNISCE ESPERTI E STARTUP PER DISCUTERE I FONDAMENTI DELLA CULTURA NELL’ERA DIGITALE
In un periodo storico contrassegnato da una considerevole incertezza nel mondo del lavoro, il fenomeno della “Great Resignation” ha scosso il mercato del lavoro mondiale, diffondendosi anche nel nostro Paese con rilevanti conseguenze socio-economiche. Secondo i dati raccolti dall’Associazione Italiana Direzione Personale (AIDP) le dimissioni volontarie fra i giovani in Italia toccano il 60% delle aziende; coinvolgendo soprattutto i settori Informatico e Digitale (32%), Produzione (28%) e Marketing & Commerciale (27%).
Come stai affrontando la Great Resignation?
Unisciti a noi per intraprendere un viaggio verso una cultura innovativa!
Scopri come coinvolgere meglio i tuoi dipendenti, collaborare in modo più efficace anche da remoto e coltivare l’intrapreneurship all’interno dell’azienda, elevando i modelli di business per la leadership digitale.
COSA TROVERAI:
– Come stilare una valutazione della cultura organizzativa in azienda, analizzando la leadership, la gestione, le persone e le influenze esterne;
– Come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti in contesti remoti e ibridi, rafforzando le capacità dei singoli individui e del team;
– I migliori strumenti per la collaborazione a distanza e la creazione di progetti innovativi;
– Come implementare nuovi modelli di business, ideando programmi di intrapreneurship digitale;
– Come investire in startup, per sfruttare l’opportunità di ottenere una diversificazione del business.
SCOPRI I VARI STEP
Step 1: Esaminare lo stato dell’arte e valutare il livello di maturità dell’innovazione per comprendere il personale e le azioni necessarie per attuare la trasformazione della cultura aziendale.
Step 2: Coinvolgere e motivare i dipendenti nell’era della collaborazione virtuale: i dipendenti felici sono spesso quelli più innovativi.
Step 3: Collaborare in modo efficace implementando gli strumenti di design thinking per rendere la condivisione più semplice e produttiva.
Step 4: elevare i modelli di business attuali per la leadership digitale: coltivare programmi di intrapreneurship.
Step 5: Espandersi – la creazione di imprese collaborando con le startup è la massima espressione dell’innovazione.